“提升员工综合素质和业务能力，是连接公司与服务对象的重要枢纽，也是增强员工业务沟通能力，提升公司形象和业务发展的核心要素”。近日，长信公司连续利用周末休息时间组织公司全体职工开展“业务大讲堂”，集中练兵，促业务水平提升。

　　轮流讲课。公司制定了员工轮讲制度，由业务总监带头授课，公司其他员工轮流讲课，以讲带学，同时增强员工的业务沟通能力。员工自拟讲课内容，利用每周六集中学习培训，轮流讲业务、讲政策、交流体会等。

　　集中研讨。围绕所讲授的内容和平时业务中遇到的难题，采取当面提问、相互探讨、现场解答等方式进行了互动交流，不但提高了讲课者的政策、法规的运用水平和语言表达能力，也使其他干部职工加深了对相关政策法规、业务知识和流程更深入的理解，也达到了相互学习、共同提高的目的。

　　会后测试。为进一步检验员工学习和业务培训成果，由公司总监拟题，发放试卷，组织职工现场答题，真实检验员工们的学习培训成果。

　　据悉，长信公司2021年6月份就制定了《全体干部职工素质提升计划实施方案》，自方案制定以来，并组织利用每周六不间断业务培训。通过几个月多种形式的业务培训，切实增强了员工培训学习的针对性和实效性，从多方面、多角度培育员工、历练员工，同时，提高了全体职工的综合素质和业务能力，以人才强基、业务强基，助推公司高质量发展。(通讯员：李彬)